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Notre Index d’Égalité

Depuis la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus publient chaque année leur Index Égalité Femmes/Hommes.


Depuis sa création, GANT a toujours affirmé son engagement pour l'égalité. Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé grâce à 5 indicateurs précis.


L'index de GANT France pour l'année 2021 est de 97/100. 


Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

  • Écart de rémunération entre les femmes & les hommes (37/40 points)
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes (20/20 points)
  • Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes (15/15 points)
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (15/15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points)