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Notre Index d'égalité


Suite à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent procéder à la publication de leur Index Égalité Femmes / Hommes.


Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé par le biais de quatre ou cinq indicateurs suivant l’effectif de l’entreprise :

  • Écart de rémunération entre les femmes & les hommes (/40 points)
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes (/20 points)
  • Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes (/15 points)
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (/15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10 points)
  • La note minimale requise pour cet index est de 75/100.


CHEZ GANT France nous totalisons 81 points sur ces indicateurs. Notre entreprise est fière de dépasser les attentes légales, notamment grâce à un équilibre parfait parmi les rémunérations les plus hautes. Sur le terrain des inégalités, GANT France continue d’œuvrer chaque jour dans la lutte contre toute forme de discriminations.


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